根据瑞士当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工资支付：应当明确工资支付方式、时间和标准，以及加班和假期的计算方式。
社会保险：应当明确雇主和雇员的社会保险责任和义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：应当明确雇主和雇员的税务责任和义务，包括个人所得税、社会保险费等。
解雇和辞退：应当明确解雇和辞退的程序和条件，以及双方的权利和义务。
知识产权：应当明确雇佣期间产生的知识产权归属问题。
保密协议：应当明确雇佣期间的保密协议，以及离职后的保密义务。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定合规的用工解决方案，并提供法律咨询和代理服务，以降低用工风险和法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
