根据瑞士当地法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、假期等；
- 工作期限和终止方式，包括试用期、合同期限、解除合同等；
- 保密条款，包括保护公司商业机密、客户信息等；
- 知识产权条款，包括公司对员工创造的知识产权的所有权等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约金、诉讼管辖等；
- 其他特别约定事项，如竞业禁止、培训协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致双方产生纠纷或法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解瑞士当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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