根据瑞士当地法律法规，用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
社会保险：瑞士法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在瑞士工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用，同时需要遵守瑞士税法规定。
劳动法规：瑞士劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
培训与发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
绩效评估：雇主需要定期对员工进行绩效评估，根据员工的表现调整薪资和福利待遇。
需要注意的是，用工模式解决方案存在一定风险，如果不了解瑞士的法律法规和相关规定，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保用工模式解决方案的合法性和可行性。
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