根据瑞士当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以及是否有加班费、社保等。
合同条款：明确员工的职责、工作时间、离职条款、保密协议等，以及合同的期限和续签方式。
税务规定：了解瑞士的税务规定，包括个人所得税、社保税等，以确保公司和员工都能够遵守相关法规。
劳动法规：了解瑞士的劳动法规，包括工时、休假、健康保险等，以确保公司和员工都能够遵守相关法规。
退休计划：了解瑞士的退休计划，包括第二柱养老金、第三柱养老金等，以确保公司和员工都能够遵守相关法规。
需要注意的是，瑞士的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工都能够遵守相关法规，避免不必要的法律风险。DG.hire 公司可以提供专业的用工薪酬解决方案，帮助客户了解瑞士的法律法规，并提供相应的咨询和代办服务，以确保客户的合法合规。
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