根据瑞士当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在瑞士合法工作，用工支持解决方案应当包含申请工作许可证的流程和要求。
社会保险：瑞士法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用工支持解决方案应当包含如何为员工缴纳社会保险的流程和要求。
税务规定：瑞士税务规定复杂，用工支持解决方案应当包含如何为员工缴纳税款的流程和要求。
劳动法规：瑞士劳动法规定了员工的权利和义务，用工支持解决方案应当包含如何遵守瑞士劳动法的要求。
健康与安全：瑞士法律规定，雇主需要为员工提供安全的工作环境，用工支持解决方案应当包含如何确保员工的健康与安全。
培训与发展：用工支持解决方案应当包含如何为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，瑞士的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规，避免不必要的法律风险。
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