根据瑞士当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪酬、福利等内容，以及双方的权利和义务。
福利计划：福利计划应当包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及其他福利待遇，如带薪休假、健身房会员等。
健康与安全：公司应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，如提供必要的安全装备、培训等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
绩效评估：公司应当建立科学的绩效评估机制，以评估员工的工作表现，并为员工提供晋升和加薪的机会。
纠纷解决：公司应当建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与公司之间的纠纷。
保密协议：公司应当要求员工签署保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
遵守法律法规：公司应当遵守当地的法律法规，如劳动法、税法等。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规、未能提供足够的福利待遇等，可能会导致公司面临法律诉讼和声誉损失等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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