根据瑞士当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：根据瑞士法律规定，所有在瑞士工作的员工都必须购买健康保险。公司应该为员工提供健康保险计划，并支付一部分或全部保费。
养老保险：瑞士的养老保险制度是强制性的，公司应该为员工缴纳养老保险费用，并为员工提供相关的信息和咨询服务。
工伤保险：瑞士的工伤保险制度也是强制性的，公司应该为员工缴纳工伤保险费用，并为员工提供相关的信息和咨询服务。
失业保险：瑞士的失业保险制度也是强制性的，公司应该为员工缴纳失业保险费用，并为员工提供相关的信息和咨询服务。
带薪休假：根据瑞士法律规定，员工有权享受带薪休假。公司应该为员工提供带薪休假的政策和规定，并确保员工能够享受到应有的休假权利。
福利计划：公司可以为员工提供额外的福利计划，例如医疗保险、生育保险、子女教育补贴等。这些福利计划可以提高员工的满意度和忠诚度。
薪酬制度：公司应该建立公正合理的薪酬制度，确保员工的薪酬水平与市场相符，并提供透明的薪酬信息和评估标准。
风险提示：在提供员工保险解决方案时，公司应该向员工说明相关的风险和责任，并告知员工最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到充分保障。
需要注意的是，员工保险解决方案存在一定的风险，例如保险公司的破产、保险费用的上涨等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到充分保障。
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