根据瑞士当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
工资和社会保险：雇主应当按照瑞士法律规定支付员工的工资，并为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇主应当遵守瑞士法律规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、每年休假天数等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险，以保障员工的健康和安全。
解雇和辞退：雇主应当遵守瑞士法律规定的解雇和辞退程序，包括提前通知、补偿等。
税务和财务：雇主应当遵守瑞士税务和财务法规，包括为员工缴纳所得税、社会保险费等。
知识产权和保密：雇主应当保护知识产权和商业机密，包括签署保密协议、禁止员工泄露机密信息等。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定风险，因为瑞士法律法规较为复杂，而且不同行业和地区的法律规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性。
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