根据瑞士当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
试用期条款：规定试用期的长度、双方终止合同的条件和程序等。
离职条款：规定离职的程序、通知期限、赔偿等。
保密协议：规定员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权协议：规定员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止协议：规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
公司规章制度：明确公司的规章制度，包括工作时间、休假、纪律处分等。
其他条款：根据公司需要，可以加入其他条款，如违约金、保险等。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如果合同条款不合法或不完善，可能会导致公司面临法律诉讼或经济损失。因此，建议公司找一家专业机构咨询或代办，确保合同条款合法、完善。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
