根据瑞士当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和受派遣公司应当签订书面合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等事项。
工作许可：派遣公司应当确保被派遣员工持有合法的工作许可证件，否则可能会面临罚款或撤销营业执照等风险。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休息：派遣公司应当遵守瑞士的工时法规，确保被派遣员工的工作时间和休息时间符合法律要求。
安全保障：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，例如派遣公司可能会面临劳动法律诉讼、罚款等风险，同时被派遣员工可能会面临工作环境不稳定、薪资待遇不确定等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工派遣解决方案的合法性和安全性。
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