根据瑞士当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：非瑞士籍员工需要获得工作许可证才能在瑞士工作。公司应当协助员工申请工作许可证。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：公司应当为员工进行税务登记，确保员工的税务问题得到妥善解决。
假期和休息时间：公司应当明确规定员工的假期和休息时间，以保障员工的合法权益。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
离职程序：公司应当明确规定员工的离职程序，包括通知期限、赔偿等方面的内容。
风险提示：在员工入职解决方案中应当明确提示存在的风险，例如工作许可证申请可能被拒绝、税务问题可能存在争议等。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
