根据瑞士当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
保密协议：约定保密内容及保密期限，保障客户的商业机密不被泄露。
知识产权协议：明确知识产权归属，防止知识产权纠纷。
服务质量保证：约定服务质量标准及服务水平，确保服务质量。
人员管理：约定人员招募、培训、管理等事项，确保服务人员的素质和能力。
风险提示：告知客户员工外包存在的风险，如服务质量、人员流动等。
争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁等。
法律适用：明确适用的法律法规，如瑞士当地法律法规等。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，如服务质量、人员流动等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务质量。同时，客户在选择外包服务商时，也应该仔细考虑服务商的资质、信誉等因素，以确保服务质量和合法性。
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