根据瑞士当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解瑞士当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保员工薪酬方案符合法律法规。
福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇，以及带薪休假、节假日福利等。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和周期，以及调整的方式和程序。
合同约定：将员工薪酬方案的具体内容写入劳动合同中，确保员工和雇主之间的权益得到保障。
法律风险：需要注意的是，员工薪酬方案存在一定的法律风险，如果不了解当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。
咨询或代办：为了避免法律风险，建议雇主找一家专业机构进行咨询或代办，确保员工薪酬方案符合当地法律法规。
总之，制定员工薪酬方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务规定、员工福利待遇等，建议雇主找一家专业机构进行咨询或代办，以确保员工薪酬方案符合当地法律法规。
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