根据瑞士当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等。
税务规定：了解并遵守瑞士税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动法规定：遵守瑞士劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等。
福利待遇：规定员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等。
绩效考核：明确绩效考核标准和奖励机制，以激励员工提高工作绩效。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如税务风险、劳动法风险等，并建议雇主寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务和劳动法等方面，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和规范性。
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