根据瑞士当地法律法规，员工薪酬管理办法应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求和公司的经济承受能力。
薪酬测算方法：确定薪酬计算方法，包括薪酬测算标准、薪酬测算周期、薪酬测算方式等，以确保薪酬公平合理。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，包括薪酬调整标准、调整频率、调整方式等，以确保员工薪酬与市场水平相符。
薪酬管理流程：建立薪酬管理流程，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬记录等，以确保薪酬管理的规范化和透明化。
薪酬福利政策：制定薪酬福利政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以满足员工的基本生活需求和保障员工的权益。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到公司的经济利益和员工的权益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合法性和规范性。同时，公司应当密切关注瑞士当地法律法规的变化，及时调整薪酬管理策略，以适应市场的变化和员工的需求。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
