根据瑞士当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：说明员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费、调休和带薪休假等。
绩效考核和奖励：规定绩效考核和奖励的标准和方式，以及奖励的种类和金额。
离职和解雇：说明员工离职和解雇的程序和规定，包括通知期限、赔偿和福利等。
保密和竞业限制：规定员工在离职后的保密和竞业限制，以及违反规定的后果和赔偿。
其他条款：根据公司实际情况，可以增加其他条款，例如培训、福利、退休金等。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，如果不了解瑞士当地法律法规和劳动合同的要求，可能会导致合同无效或违法。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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