根据瑞士当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：根据瑞士法律规定，所有在瑞士工作的员工都必须购买健康保险。公司可以为员工提供健康保险计划，也可以与保险公司合作提供优惠。
养老金计划：公司可以为员工提供养老金计划，帮助员工在退休后获得稳定的收入。瑞士法律规定，公司必须为员工提供养老金计划。
带薪休假：瑞士法律规定，员工每年有4周的带薪休假。公司可以根据员工的工作表现提供额外的带薪休假。
健身俱乐部会员：公司可以为员工提供健身俱乐部会员，帮助员工保持健康的生活方式。
学习和发展机会：公司可以为员工提供学习和发展机会，帮助员工提高技能和知识水平。
福利计划：公司可以为员工提供福利计划，例如购物折扣、旅游优惠等。
紧急援助：公司可以为员工提供紧急援助，例如医疗援助、紧急资金援助等。
健康检查：公司可以为员工提供健康检查，帮助员工保持健康。
需要注意的是，员工福利解决方案存在一定的风险，例如法律法规的变化、成本的增加等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和可持续性。
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