根据瑞士当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，例如每月、每两周或每周等。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和税收：应当明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：应当明确加班和休假的政策和规定，包括加班费和休假薪资等。
绩效考核：应当明确绩效考核的标准和流程，以及绩效奖金的发放方式。
员工福利：应当明确员工福利，例如医疗保险、退休金、健身房会员等。
合同和协议：应当明确员工与公司签订的合同和协议，包括工资支付协议、保密协议等。
需要注意的是，员工工资发放解决方案存在一定风险，例如计算错误、税收问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和准确性。
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