根据瑞士当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入，以及社保、税费等各项扣除。
工资薪酬计算：根据员工的工作时间、绩效、职位等因素，计算出员工应得的工资薪酬。
工资薪酬支付：明确工资薪酬支付的时间、方式和账户，确保员工能够及时、准确地收到工资薪酬。
税务合规：遵守瑞士税法规定，正确计算和缴纳各项税费，避免因税务问题而产生的法律风险。
劳动法合规：遵守瑞士劳动法规定，保障员工的权益，避免因劳动法问题而产生的法律风险。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守瑞士数据保护法规定，防止员工信息泄露和滥用。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，根据员工的表现和贡献，合理调整工资薪酬，激励员工的积极性和创造力。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对工资薪酬管理的反馈和建议，及时改进和优化工资薪酬管理方案。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保工资薪酬管理方案的合规性和可靠性。
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