根据瑞士当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工作时间和休假：应当遵守瑞士法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
福利和保险：应当提供符合瑞士法律规定的福利和保险，如医疗保险、养老保险等。
纪律和惩罚：应当制定明确的纪律和惩罚制度，确保员工遵守公司规定和瑞士法律法规。
绩效评估和奖励：应当制定绩效评估和奖励制度，激励员工积极工作。
解雇和赔偿：应当遵守瑞士法律规定的解雇和赔偿制度，确保员工的合法权益。
需要注意的是，员工管理涉及到法律法规和劳动合同等方面的内容，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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