根据瑞士当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如员工表现不佳、违反公司规定等。
通知期限：必须遵守通知期限，通常为1-3个月，具体根据员工的工作年限和合同条款而定。
终止合同：必须遵守合同条款，例如合同期限、试用期等。
终止福利：必须明确员工在终止合同后是否有权利获得任何福利，例如健康保险、退休金等。
赔偿金：必须根据员工的工作年限和合同条款支付赔偿金，以补偿员工因解雇而遭受的经济损失。
法律程序：必须遵守瑞士当地的法律程序，例如通知员工、与员工协商等。
风险提示：员工解雇存在一定的风险，例如员工可能会提起诉讼或者抵制公司的产品和服务。
咨询或代办：为了避免风险，最好找一家专业机构咨询或代办员工解雇事宜，以确保公司合法合规。
需要注意的是，员工解雇是一项敏感的事宜，如果不遵守瑞士当地的法律法规，可能会面临法律诉讼和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办员工解雇事宜，以确保公司合法合规。
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