根据瑞士当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和社会保险：雇主应当按照瑞士法律规定支付员工的工资，并为员工缴纳社会保险。
工作时间和休假：雇主应当遵守瑞士法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境，并为员工购买必要的工伤保险。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，雇佣员工存在一定的风险，例如员工可能会因为工作原因受伤或者发生纠纷，导致雇主需要承担相应的法律责任和赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣过程的合法性和风险控制。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
