根据瑞士当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪酬、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在瑞士合法工作。雇主需要向当地移民局申请工作许可证，并满足相关条件。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，雇主也需要为员工购买工伤保险和职业病保险。
税务申报：雇主需要按照瑞士税法规定，为员工扣除个人所得税和社会保险费，并定期向税务部门申报。
劳动法规：雇主需要遵守瑞士的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、加班费等方面的规定。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
纠纷解决机制：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，以便及时处理员工与公司之间的纠纷和矛盾。
风险提示：正式员工聘请存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，瑞士的法律法规比较复杂，雇主需要了解相关规定并严格遵守，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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