根据瑞士当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：明确工资计算方式，例如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：明确工资结算周期，例如每月、每周等。
工资税收：明确工资税收情况，例如个人所得税、社会保险费等。
工资条目：明确工资条目，例如基本工资、津贴、奖金等。
工资支付时间：明确工资支付时间，例如每月的几号、每周的哪一天等。
工资支付记录：建立工资支付记录，包括工资支付日期、支付方式、支付金额等。
工资纠纷解决方式：明确工资纠纷解决方式，例如通过仲裁、法院等途径解决。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，例如工资支付不及时、工资计算错误等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合规、准确无误。同时，企业也应当加强内部管理，建立健全的工资支付制度，避免工资纠纷的发生。
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