根据瑞士当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的政策，包括加班费、调休等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核标准和奖励政策，以激励员工提高工作表现。
离职和解雇：规定离职和解雇的程序和条件，以及应支付的补偿金和福利。
保密协议：明确员工应遵守的保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
其他条款：根据公司的具体情况，可以包含其他条款，例如违约金、竞业限制等。
需要注意的是，支付薪酬解决方案中存在一定风险，例如计算错误、税务问题、法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。DG.hire公司可以提供专业的薪酬解决方案服务，帮助企业规范薪酬管理，降低风险。
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