根据瑞士当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，例如银行转账、现金或支票等，以及支付时间和地点。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪资等。
绩效考核和奖励：规定绩效考核和奖励的标准和方式，以激励员工提高工作绩效。
离职和解雇：明确离职和解雇的程序和规定，以及员工应享有的福利和补偿。
保密协议和知识产权：规定员工应遵守的保密协议和知识产权规定，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定风险，例如计算错误、税收和社会保险缴纳不当等问题，可能会导致公司面临罚款和法律诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和准确性。
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