根据瑞士当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守瑞士当地的最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期和休息：雇主应当遵守瑞士当地的假期和休息规定，包括带薪假期、病假、产假等。
税务申报：雇主应当按照瑞士当地的税务规定，为员工申报个人所得税和社会保险费用。
劳动法规：雇主应当遵守瑞士当地的劳动法规，包括工作时间、加班、安全保障等方面的规定。
解雇程序：雇主应当遵守瑞士当地的解雇程序，包括提前通知、解雇原因、赔偿等方面的规定。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，瑞士的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。DG.hire公司可以提供专业的雇佣解决方案服务，帮助客户合法合规地雇佣员工，降低风险并提高效率。
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