根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在当地代发工资时需要注意以下事项：
工资支付方式：沙特阿拉伯法律规定，企业应当以现金或银行转账的方式支付工资，不得以其他形式支付。
工资支付时间：企业应当在每个月的最后一个工作日或者约定的日期内支付工资，否则将面临法律风险。
工资计算方式：企业应当按照沙特阿拉伯法律规定的最低工资标准计算工资，并且应当考虑到加班、福利等因素。
工资单据保存：企业应当保存工资单据至少两年，以备税务部门或劳动部门的检查。
社会保险缴纳：企业应当按照沙特阿拉伯法律规定，为员工缴纳社会保险费用，否则将面临法律风险。
劳动合同签订：企业应当与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、时间、计算方式等内容。
劳动争议解决：企业应当遵守沙特阿拉伯法律规定的劳动争议解决程序，如出现劳动争议应当及时处理。
以上是企业在沙特阿拉伯代发工资时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。
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