根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
需要遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括工作时间、工资、假期等方面的规定。
企业需要在当地注册并获得相关的营业执照和劳动许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业需要了解当地的文化和宗教习惯，以避免在招聘和雇佣过程中出现不当行为或言论。
企业需要对招聘过程中的信息保密，以避免泄露个人隐私信息和商业机密。
企业需要对员工进行合法的签约和培训，以确保员工了解自己的权利和义务，并遵守当地的法律法规。
企业需要对员工的健康和安全负责，提供必要的保险和安全设施。
企业需要遵守当地的税收法规，缴纳相关的税费和社会保险费用。
企业需要对员工的离职和解雇进行合法的程序和赔偿，以避免出现劳动纠纷和法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地代招聘存在违法行为，将面临罚款、拘留甚至被驱逐出境等法律风险。因此，建议企业在代招聘过程中寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
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