遵守当地劳动法规：沙特阿拉伯的劳动法规非常严格，企业必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
申请工作许可证：企业在沙特阿拉伯代雇员工必须申请工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
缴纳社会保险：企业必须为代雇员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临罚款和其他法律风险。
签订合同：企业必须与代雇员工签订合同，明确工作内容、工资、工作时间、休假等方面的规定，以避免纠纷和法律风险。
遵守税收法规：企业必须遵守沙特阿拉伯的税收法规，包括缴纳所得税、增值税等，否则将面临罚款和其他法律风险。
遵守移民法规：企业必须遵守沙特阿拉伯的移民法规，包括代雇员工的签证、居留证等方面的规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
保护代雇员工权益：企业必须保护代雇员工的权益，包括工资、工作环境、安全等方面的保障，否则将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在沙特阿拉伯代雇员工必须遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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