根据沙特阿拉伯当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主应与短期用工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工作签证：短期用工需要办理工作签证，确保合法在沙特阿拉伯境内工作。
社会保险：雇主应为短期用工购买社会保险，包括医疗保险、工伤保险、养老保险等。
工作场所安全：雇主应确保短期用工的工作场所安全，提供必要的安全防护设施和培训。
工资支付：雇主应按照合同约定及时支付短期用工的工资，不得拖欠或少付。
工作时间和休息：雇主应遵守沙特阿拉伯的劳动法规定，保障短期用工的合法权益，包括工作时间、休息时间等。
税务申报：雇主应按照沙特阿拉伯税务法规定，为短期用工申报税务。
合法合规：雇主应遵守沙特阿拉伯的法律法规，确保短期用工的合法性和合规性。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如签订的合同不合法、工资拖欠、工作场所安全问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保短期用工解决方案的合法性和安全性。
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