根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式：沙特阿拉伯法律规定，企业应当以现金或银行转账的方式支付工资，不得以其他形式支付。
工资支付时间：企业应当按照约定时间或者法律规定的时间支付工资，不得拖欠或者延迟支付。
工资计算标准：企业应当按照沙特阿拉伯法律规定的最低工资标准计算工资，不得低于最低工资标准。
社会保险缴纳：企业应当按照沙特阿拉伯法律规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报缴纳：企业应当按照沙特阿拉伯税务法规定，及时申报并缴纳企业所得税、增值税等税款。
以上是企业在沙特阿拉伯发工资需要注意的主要事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构或者代办公司，以确保符合当地法律法规要求，避免法律风险。
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