根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：沙特阿拉伯法律规定，企业必须按照合同约定的时间周期支付工资，一般为每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：沙特阿拉伯法律规定，企业必须按照国家最低工资标准计算员工工资，并且必须支付加班费和其他福利待遇。如果企业未能按照法律规定计算工资，将面临罚款和法律风险。
社会保险：沙特阿拉伯法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。如果企业未能按照法律规定缴纳社会保险费用，将面临罚款和法律风险。
税务申报：沙特阿拉伯法律规定，企业必须按照法律规定申报税务，并按时缴纳税款。如果企业未能按照法律规定申报税务或未能按时缴纳税款，将面临罚款和法律风险。
劳动合同：沙特阿拉伯法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利待遇。如果企业未能按照合同约定支付工资和福利待遇，将面临罚款和法律风险。
以上是企业在沙特阿拉伯发薪需要注意的几个方面，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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