根据沙特阿拉伯当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同期限：明确非正式合同工的工作期限，以及是否存在续约的可能性。
工作内容：详细描述非正式合同工的工作内容，以及工作地点、工作时间等相关信息。
薪酬待遇：明确非正式合同工的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、福利等。
工作条件：明确非正式合同工的工作条件，包括休息时间、假期、保险等。
终止合同：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序。
保密条款：对于需要保密的工作内容，应当明确保密条款，以保护雇主的商业机密。
知识产权：对于需要保护知识产权的工作内容，应当明确知识产权归属。
法律责任：明确非正式合同工和雇主在合同期限内的法律责任。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为非正式合同工的法律地位相对较弱，一旦发生纠纷，维权难度较大。因此，建议雇主在制定非正式合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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