根据沙特阿拉伯当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度等。
工资和福利：公司应当遵守沙特阿拉伯的最低工资标准，并为员工提供合适的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
劳动保护：公司应当为员工提供安全的工作环境，并遵守沙特阿拉伯的劳动保护法规，如提供必要的劳动保护用品等。
税务和社会保险：公司应当遵守沙特阿拉伯的税务和社会保险法规，如为员工缴纳社会保险费等。
员工培训和发展：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
解雇和辞退：公司应当遵守沙特阿拉伯的解雇和辞退法规，如提前通知员工、支付相应的补偿金等。
人力资源管理：公司应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、绩效考核、晋升等。
法律风险：在沙特阿拉伯雇佣员工存在一定的法律风险，如劳动纠纷、合同纠纷等。因此，建议公司在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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