根据沙特阿拉伯当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、休假等。
薪资福利：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险、年假等，确保符合当地法律法规。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和素质，提高工作效率和质量。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职程序、离职补偿等，确保离职过程合法合规。
劳动关系处理：处理员工与公司之间的劳动关系，包括员工投诉、纠纷处理等，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。
法律合规：遵守当地法律法规，确保公司人力资源管理解决方案合法合规。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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