根据沙特阿拉伯当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，包括工作职责、薪资福利、工作时间、休假等。
薪资福利：制定薪资福利方案，包括基本工资、津贴、奖金、社保等，确保符合当地法律法规。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
绩效考核：制定绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工晋升和薪资调整提供依据。
劳动关系：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，维护企业形象和员工满意度。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，包括员工档案、考勤记录、薪资福利等，确保信息安全和保密。
法律合规：遵守当地法律法规，包括劳动法、税法、社保法等，确保企业合法经营。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案合法合规。
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