根据沙特阿拉伯当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税等。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以确保外派人员的权益得到保障。
税务规划：了解沙特阿拉伯的税务政策，制定合理的税务规划方案，以最大程度地减少税务风险和成本。
签证办理：确保外派人员的签证办理顺利，避免因签证问题导致的工作延误和人员流失。
文化适应：提供必要的文化适应培训，帮助外派人员更好地适应当地文化和生活方式，以提高工作效率和生活质量。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规相对复杂，存在一定的风险和不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬解决方案合法合规，并最大程度地降低风险和成本。
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