根据沙特阿拉伯当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和发放时间。
社会保险：根据沙特阿拉伯的社会保险制度，为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务管理：根据沙特阿拉伯的税收政策，为员工缴纳个人所得税和企业所得税等税费。
劳动合同：明确员工的工作职责、工作时间、工作地点、薪酬待遇等内容，并签订劳动合同。
工资单管理：建立完善的工资单管理系统，确保工资单的准确性和及时性，避免出现漏发、错发等问题。
薪酬福利：为员工提供合理的薪酬福利，包括年终奖金、节日福利、健康保险等，提高员工的工作积极性和满意度。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
法律风险：在制定工资单管理解决方案时，需要注意沙特阿拉伯的劳动法规和税收政策等法律法规，避免出现违法行为，承担相应的法律风险。
需要注意的是，制定和实施工资单管理解决方案存在一定的风险，因此建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和有效性。
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