根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、半月薪、周薪等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月几号、每周几号等。
工资税收：应当明确工资税收情况，包括个人所得税、社会保险等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括申诉流程、申诉时间等。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理方式，包括罚款、赔偿等。
合同解除后工资处理：应当明确合同解除后工资处理方式，包括结算时间、结算方式等。
需要注意的是，由于沙特阿拉伯当地法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付方案的合法性和可行性。同时，应当遵守当地法律法规，确保工资支付方案的合法性和可行性。
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