根据沙特阿拉伯当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿金。
医疗保险：雇主应当为员工购买医疗保险，以保障员工在生病或受伤时的医疗费用。
养老保险：雇主应当为员工购买养老保险，以保障员工退休后的生活。
失业保险：雇主应当为员工购买失业保险，以保障员工在失业时的基本生活费用。
其他附加保险：根据员工的工作性质和风险程度，雇主可以为员工购买其他附加保险，如意外伤害保险、重疾保险等。
需要注意的是，虽然工作险解决方案可以为员工提供保障，但其中也存在一定的风险。例如，保险公司可能会拒绝赔付或赔付金额不足，导致员工无法得到应有的保障。因此，建议雇主在购买工作险解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到充分保障。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
