根据沙特阿拉伯当地法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，包括工作中和非工作中的意外伤害，以及残疾和死亡的赔偿。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等福利。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业期间的生活补贴和职业培训等服务。
健康保健计划：为员工提供健康保健计划，包括健康检查、健康咨询、健康教育等服务。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括工作中的意外伤害、职业病等的赔偿和治疗费用。
福利计划：为员工提供福利计划，包括员工旅游、员工生日礼物、员工子女教育补贴等福利。
退休计划：为员工提供退休计划，包括退休金、养老金等福利。
需要注意的是，虽然工作员工保险解决方案可以为员工提供多种福利和保障，但其中也存在一定的风险。因此，建议企业在制定和实施工作员工保险解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也需要对员工保险解决方案进行定期评估和调整，以适应不断变化的市场和法律环境。
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