根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
雇佣合同：企业应该与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容。
工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，否则将面临罚款和员工遣返的风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
工作场所安全：企业需要确保工作场所的安全，包括消防安全、电气安全、人身安全等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规：企业需要遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
以上是企业在沙特阿拉伯雇佣员工需要注意的几个方面，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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