根据沙特阿拉伯当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在沙特阿拉伯合法工作，雇主应当为员工申请工作许可证。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当按照当地税务法规申报员工的个人所得税和企业所得税。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主应当提供员工福利，包括带薪休假、节假日福利、医疗保险等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：雇佣合同应当明确纠纷解决的方式和程序，如出现纠纷应当通过仲裁或法律途径解决。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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