根据沙特阿拉伯当地法律法规，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作条件、福利待遇、休假制度、社会保险等关于员工福利的条款；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等关于员工行为规范的条款；
- 终止劳动合同的条件、程序、赔偿等关于终止合同的条款；
- 争议解决方式、法律适用、管辖法院等关于争议解决的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守沙特阿拉伯当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的风险。
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