根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用于雇佣人员薪酬发放解决方案的内容包括但不限于以下5-8条：
薪酬标准：明确雇佣人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务规定：了解沙特阿拉伯的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确雇佣人员的职责、工作时间、薪酬待遇等内容，以及双方的权利和义务。
薪酬发放记录：建立薪酬发放记录，包括薪酬金额、支付日期、支付方式等，以备查证。
风险评估：评估薪酬发放过程中可能存在的风险，如误发、漏发、迟发等，制定相应的应对措施。
法律咨询：寻求专业机构的法律咨询，确保薪酬发放符合沙特阿拉伯当地法律法规。
代理服务：考虑委托专业机构代理薪酬发放，以减少风险和工作量。
员工满意度：关注员工对薪酬发放的满意度，及时解决员工的问题和反馈，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，薪酬发放涉及到多个方面，存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合相关法规，减少风险和工作量。
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