根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同的签订：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等方面的内容。
工作签证的申请：外籍员工需要在沙特阿拉伯境内合法工作，必须获得工作签证。雇主需要为员工申请工作签证，并按照规定缴纳相关费用。
社会保险的缴纳：雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法规的遵守：雇主需要遵守沙特阿拉伯的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用、年假、病假等方面的规定。
税务申报的处理：雇主需要按照规定向税务部门申报员工的工资和福利待遇，并按照规定缴纳相关税费。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如签订的合同不合法、员工的工作签证被拒绝、社会保险费用未及时缴纳等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和安全性。
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