根据沙特阿拉伯当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
工资和福利：应当明确工资的支付方式、时间和金额，以及福利待遇，如医疗保险、退休金等。
假期和休息时间：应当明确员工的休息时间和假期安排，包括周末、节假日和年假等。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的程序和条件，以及员工的赔偿和福利待遇。
工作环境和安全：应当保障员工的工作环境和安全，包括提供必要的安全设施和培训。
员工培训和晋升：应当提供员工培训和晋升机会，以提高员工的技能和职业发展。
纪律和惩罚：应当明确员工的纪律和惩罚制度，以及违反规定的后果。
保密和知识产权：应当保护公司的商业机密和知识产权，以及员工的个人隐私。
需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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