根据沙特阿拉伯当地法律法规，适用于雇员福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：雇主应为员工提供健康保险，以保障员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗服务。
退休金计划：雇主应为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够获得稳定的收入来源。
带薪休假：雇主应为员工提供带薪休假，以保障员工的工作与生活平衡。
工伤保险：雇主应为员工提供工伤保险，以保障员工在工作中受伤时能够得到相应的赔偿。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，以保障员工在生老病死等方面的基本权益。
然而，需要注意的是，沙特阿拉伯的法律法规对于雇员福利解决方案的规定并不完善，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇员福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应该密切关注相关法律法规的变化，及时调整和完善雇员福利解决方案。
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