根据沙特阿拉伯当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇等方面的约定；
2. 合同工的劳动合同期限和终止方式，包括双方解除合同的条件和程序；
3. 合同工的工作场所和工作条件，以及工作安全和健康保障措施；
4. 合同工的保密义务和知识产权保护等方面的约定；
5. 合同工的违约责任和赔偿责任等方面的约定；
6. 合同工的劳动争议解决方式和程序；
7. 合同工的保险和社会保障等方面的约定；
8. 合同工的其他权利和义务等方面的约定。

需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为沙特阿拉伯的劳动法规相对较为复杂，而且在实践中也存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。这些机构可以为您提供专业的法律咨询和服务，帮助您制定合适的合同工解决方案，并确保您的合同工在沙特阿拉伯的工作合法、稳定和有保障。

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